Huluの キャリア 5

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ここではHuluのでジョブを取得する方法です HuluがそのウェブサイトとオーバーザトップのサブスクリプションおよびWebシンジケーションサービスロサンゼルス、カリフォルニア州ベースのオンラインビデオ会社は、テレビ番組、映画、webisodes、ゲームや他のメディアのオンデマンドストリーミングを提供しています。 同社は、ソフトウェア開発者を含む技術的な役割、様々な全体で取り組ん約120「Hulugans」で、米国と中国で8事業所全体で約800人の従業員を有しています。 プログラムマネージャ。 システムエンジニアおよびデータベース開発者。 シャノンサリバンは、人材管理のHuluのディレクターは、同社が探し言う「すべてのレベルでロックスターのソフトウェア開発者。「今年は、Huluのチームリーダーとしての経験をより多くのシニアソフトウェア開発者や人々の上に持参したいと考えています。」また、それは強い探しています テクニカルプログラムマネージャとプロダクトマネージャー。 ジョブポスティングを移動する方法 サリバンは、その採用プロセスには秘密のハンドシェイクがないことを知っている候補者を望んでいます。 「我々は、ユーザーに高品質な製品を提供する情熱を注いでいて、この情熱を共有する候補者を探している "と彼女は言います。 Huluのジョブ記述は明らかに企業文化とそれぞれの位置で秀でるために必要な資格の両方を強調するために書かれています。 ジョブ記述が正確な役割の責任だけでなく、その要件を概説し、サリバン氏は述べています。 一般的なスキルの面では、サリバンは、私たちのチームの小さなサイズを考えると、それはボード上のすべてのソフトウェア開発者は、強力なCSの基礎を持っていることは本当に重要です」、と指摘しています。 そのスキルに加えて、我々はまた、オープンソース技術の様々な作業のアルゴリズム、データ構造、大規模分散システム、および経験を持つ経験を探してください。」 インタビュープロセス 候補者のレベルや経験に基づいて、いくつかの差異が存在することができますが、Huluがリクルーター画面、開発チームのメンバーとオンサイトミーティングを持つ2つの携帯電話の画面を備えてインタビュー形式に従う傾向。 コー​​ディング、デザインや建築の機能 - 電話の画面はCSのファンダメンタルズをプローブに関するものです。 正式な管理の役割と、よりコントリビューターの役割のために、彼らはまた、行動の質問を通してリーダーシップと指導能力をテストします。 何が良いフィットを作りますか？ 「私たちのインタビュープロセスの大部分はまた、右培養フィット感のためのテストです」サリバン氏は述べています。 「Huluのでは、我々は非常にユニークで素晴らしいオフィスの文化を作成しました。 このため、培養フィット感がちょうどではなかったので、我々は候補者を背を向けるかもしれない時間があります。 "鮮明な画像のために、候補者は、同社のウェブサイト上でこの文書をお読みください。 これは、Huluのであり、になりたがっている組織の種類を見ています。 Huluの最高の状態では、自分の仕事の技術的側面を得意とするが、これらの特性を共有するだけではなく従業員数： 製品と使命に情熱。 Huluので技術チームで作業するだけでコードを書く以上のものです。 それは技術と優れたコンテンツの交差点であることに興奮している、とユーザーのためのより良いそれを作る情熱を注いでい人を見つけることが重要です。 小さな池の大きな魚であることが大好きです。 彼らの成長が急速であったが、ハイテクチームはまだ比較的小さいです。 これは、誰もが大きな影響を持つことができることを意味します。 低エゴ。 彼らはおそらくに報告など、その幸福タイトルによって駆動される候補者は、Huluの幸せではありません。 同社は、仕事を成し遂げるためにでジャンプする能力を持つ "徒"だけでなく、思想家、ある人を望んでいます。 楽しみを受け入れます。 従業員が真剣に自分の使命を取るが、彼らはあまりにも真剣に自分自身を取ることはありません。 Huluのオリジナルシリーズ」の1から俳優とA、そのゲームの部屋の1または会社の年次「Huluween "パーティーのためにドレスアップでビデオゲームをプレイする時間、作業日のイベントは、Q＆＃038を含むことができます。 味付けプロフェッショナルのためのアドバイス Huluの採用担当者はすぐにギャップを埋めることができる人々のために特別に見えます。 「私たちは定期的に私たちのキャリアのサイトにアプリケーションをチェックしている間、私達は強くあなたがあなた自身の手にあなたのキャリアを取ると私たちのリクルーターの一つに手を差し伸べることを示唆している、 "サリバン氏は述べています。 それはあなたのプロジェクトと成果と彼らが持っていた影響を強調することが重要です。 製品への情熱は、多くのことをカウントします。 あなたの周りを自分で買い物や企業の数にインタビューしている場合は、Huluがあなたのための場所ではないかもしれません。 新卒のためのアドバイス GPAが要因ですが、適用可能な経験が成績を切り札。 同社は積極的にクラブに参加し、独自のアプリケーションを書く、夏のインターンシップを持っていた個人を望んでいます。 強いCSの基礎を持ち、論理的かつ創造的問題解決している人々のためのインタビュープロセス画面。 サリバンは、新しい卒業生は、彼らが好きな仕事のための一般的な意味を持っている必要があり、それは会社がそれを利用できる権利の機会を持っているかどうかを評価するのに役立ちますように、行うには好きではないことを追加します。 関連ストーリー 関連記事